离职后都去哪了?采访了多位离职的财务人终于知道了
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离职后都去哪了?采访了多位离职的财务人终于知道了

文章导读:离职后都去哪了?采访了多位离职的财务人终于知道了

35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

离职后都去哪了?采访了多位离职的财务人终于知道了

资料整理:厦门会计教练培训学校发布时间:2019-11-25已帮助:27人

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避不开的尴尬
  35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。你升职无望想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;想换职业,却发现自己除了会计,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。你无从选择留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。
会计都去哪儿了
  这是和团队偶然聊到的话题,我们问了数百位的会计朋友,才打听到20多位这部分人的下落,选了3位有代表性的进行了采访。事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一:年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会,同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:尽量28岁之前,选好行业、公司和领导
领导决定职场机会
  人在职场,总会遇到各色各样的领导有的领导安排大量没有价值的工作给你,一边给你画着大饼,让你安心工作;另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;有了功劳是领导的,出现错误是你的。而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误。
公司决定职场高度
  不同的公司有不同的发展机会有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定。而有的公司高速扩张,部门扩张,开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。
行业决定人生高度
  同样是财务总监你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!
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